Cosa facciamo
Strategia, sviluppo
e comunicazione per migliorare
performance e qualità di vita.

Blumantra è stata una delle prime agenzie italiane a specializzarsi nel corporate wellbeing, adottando modelli proprietari e know-how specifico per creare engagement e aumentare le prestazioni di individui e aziende.

Gli ambiti nei quali operiamo sono i seguenti:

La strategia, per accompagnare l’azienda nel design di soluzioni di corporate wellbeing strutturate e di forte impatto.

Lo sviluppo e la formazione, per creare consapevolezza tra manager e collaboratori, favorendo uno stile di vita sano e bilanciato.

La comunicazione interna, con strumenti capaci di informare e ingaggiare efficacemente le risorse umane, allineandone i comportamenti e valorizzando l’impegno dell’azienda.

esagono-strategia-cosafacciamo-2x
di corporate engagement e wellbeing
esagono-sviluppo-cosafacciamo-2x
e formazione per migliorare consapevolezza e comportamenti
esagono-comunicazione-cosafacciamo-2x
interna e strumenti che creano allineamento e motivazione

Una buona strategia di Corporate Wellbeing non si limita al Welfare, ma include in un modello integrato sette aree critiche che vanno dalla Formazione alla Corporate Social Responsability. Blumantra ha sviluppato un modello proprietario che permette di mappare, misurare e comunicare con efficacia l’investimento dell’azienda rivolto ai collaboratori.

Il benessere psico-fisico e il clima in azienda dipendono anche dalla consapevolezza e dai comportamenti di manager e collaboratori. Blumantra interviene con programmi di sensibilizzazione e moduli formativi mirati a aumentare le competenze relazionali e stile di vota bilanciato.
Numerose ricerche ci dicono che 1 collaboratore su 2 è scarsamente motivato. Questo si collega anche alla mancanza di strategie e strumenti specifici per favorire la comunicazione interna e il coinvolgimento delle persone. Da molti anni Blumantra elabora piani strutturati per comunicare con efficacia e disegna occasioni e strumenti mirati.

Alcuni esempi:
. Indagini conoscitive e test per misurare il benessere psico-fisico e i comportamenti
. Analisi, classificazione e benchmark dei servizi rivolti ai collaboratori
. Analisi del costo-beneficio e dell’efficacia dei servizi offerti in ottica di total reward
. Elaborazione di piani di corporate wellbeing, CSR e collegamento con stratgia e valori aziendali
. Scouting di fornitori di servizi legati all’ambito psico-fisico e relazionale
. Design e supporto nell’implementazione di nuovi servizi

Alcuni esempi:
. Check-up iniziale del sistema di comunicazione interna.
. Strategia di engagement costruita su 4 ambiti: Contenuti, Attori, Momenti e Strumenti.
. Branding, naming e copyright per veicolare con efficacia programmi e messaggi.
. Design di eventi interni ed esterni per comunicare e coinvolgere manager e collaboratori.
. Progettazione di strumenti di comunicazione interna quali bacheche informative classiche e digitali, intranet evolute, leaflet specifici per valorizzare i servizi offerti6.

Alcuni esempi:
. Test per misurare il benessere fisico, psichico e relazionale (incluso alimentazione bilanciata, forma fisica, stress e atteggiamento mentale)
. Formazione individuale e di gruppo per manager.
. Formazione su energia & equilibrio, alimentazione bilanciata, movimento fisico, prevenzione medica, stress e benessere emotivo-cognitivo.
. Pillole formative digitali e elementi di nudging
. Soluzioni di work-life balance e work-life integration
. Outdoor innovativi con pillole formative e forte capacità di coinvolgimento

esagono-strategia-cosafacciamo-2x
di corporate engagement e wellbeing

Una buona strategia di Corporate Wellbeing non si limita al Welfare, ma include in un modello integrato sette aree critiche che vanno dalla Formazione alla Corporate Social Responsability. Blumantra ha sviluppato un modello proprietario che permette di mappare, misurare e comunicare con efficacia l’investimento dell’azienda rivolto ai collaboratori.

Alcuni esempi:
. Indagini conoscitive e test per misurare il benessere psico-fisico e i comportamenti
. Analisi, classificazione e benchmark dei servizi rivolti ai collaboratori
. Analisi del costo-beneficio e dell’efficacia dei servizi offerti in ottica di total reward
. Elaborazione di piani di corporate wellbeing, CSR e collegamento con stratgia e valori aziendali
. Scouting di fornitori di servizi legati all’ambito psico-fisico e relazionale
. Design e supporto nell’implementazione di nuovi servizi

esagono-sviluppo-cosafacciamo-2x
e formazione per migliorare consapevolezza e comportamenti
Il benessere psico-fisico e il clima in azienda dipendono anche dalla consapevolezza e dai comportamenti di manager e collaboratori. Blumantra interviene con programmi di sensibilizzazione e moduli formativi mirati a aumentare le competenze relazionali e stile di vota bilanciato.

Alcuni esempi:
. Check-up iniziale del sistema di comunicazione interna.
. Strategia di engagement costruita su 4 ambiti: Contenuti, Attori, Momenti e Strumenti.
. Branding, naming e copyright per veicolare con efficacia programmi e messaggi.
. Design di eventi interni ed esterni per comunicare e coinvolgere manager e collaboratori.
. Progettazione di strumenti di comunicazione interna quali bacheche informative classiche e digitali, intranet evolute, leaflet specifici per valorizzare i servizi offerti6.

esagono-comunicazione-cosafacciamo-2x
interna e strumenti che creano allineamento e motivazione
Numerose ricerche ci dicono che 1 collaboratore su 2 è scarsamente motivato. Questo si collega anche alla mancanza di strategie e strumenti specifici per favorire la comunicazione interna e il coinvolgimento delle persone. Da molti anni Blumantra elabora piani strutturati per comunicare con efficacia e disegna occasioni e strumenti mirati.

Alcuni esempi:
. Test per misurare il benessere fisico, psichico e relazionale (incluso alimentazione bilanciata, forma fisica, stress e atteggiamento mentale)
. Formazione individuale e di gruppo per manager.
. Formazione su energia & equilibrio, alimentazione bilanciata, movimento fisico, prevenzione medica, stress e benessere emotivo-cognitivo.
. Pillole formative digitali e elementi di nudging
. Soluzioni di work-life balance e work-life integration
. Outdoor innovativi con pillole formative e forte capacità di coinvolgimento